為進一步深入學習貫徹黨的二十大精神，引導和鼓勵高科廣大青年員工“轉作風、增活力、提效能、促發展'”，推動市區“作風建設年”活動在高科集團走深走實，4月12日晚，“高科·青年說”第二場青年員工座談會如期舉行，集團黨委書記、董事長章定良和集團副總經理蔡揚出席座談會，高新區項目服務局、企業服務局以及高科集團黨群人才部、綜合管理部、紀檢監察室等部門中層管理人員參加座談會。

學講話、強黨性、悟初心

會上，高科集團黨群人才部部長葛大龍領學習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表的重要講話。

習近平在講話中強調，業績都是干出來的，真干才能真出業績、出真業績。面對新形勢新任務，黨員干部一定要真抓實干，務實功、出實招、求實效，敢想敢為又善作善成。

隨后，全體參會人員觀看了視頻短片《高科之問》?；仡櫢呖萍瘓F成立22年來的發展歷程，面對當前的危機和挑戰、壓力與困難，怎樣回答高科之問？視頻中集團主要負責人明確了發展目標，指明了發展方向——處在轉型發展關鍵時期的高科集團需要廣大青年員工勇當時代先鋒、貢獻青春力量。

面對面、暢心懷、獻良策

會上，2名新區青年干部以及高科集團17名青年員工踴躍發言，各抒己見，圍繞“以干部作風大改進推動工作效能大提升”“面對復雜嚴峻形勢，高科集團應該怎樣干，青年員工立足于自身崗位怎么干？”等問題談體會、講思考、提建議、碰火花。

“打造‘一平臺多業務’的高科信息化體系，提升公司管理、效率、監管，為公司發展轉型提供重要的保障?！?/span>

“加大市場化項目，開拓外部優質企業資源，打造株洲產業投資名片，打造完整產業生態和投資循環?！?/span>

“我們青年員工要用最先進的文化和理論武裝自己，豐富知識儲備，在實踐中加快知識更新，不斷適應市場變化?！?/span>

……

座談會上，參會青年員工結合個人崗位實踐，交流思想認識、暢談工作體會、積極建言獻策。大家經歷了一場“頭腦風暴”，見賢思齊、比學趕超、奮進忘我氛圍愈加濃厚，展現出高科青年員工良好的精神面貌和干事創業的勁頭。

談經驗、話擔當、鼓干勁

不懼“曝光”問題，真誠吸納建議。座談會現場，集團主要負責人認真傾聽，不時記錄，并鼓勵大家敞開說、大膽說。同時，他們也分享了自己的人生經歷，并就一些青年員工關注的熱點問題、未來發展藍圖，同大家交心交流。

高新區項目服務局項目建設中心副主任李水泉分析了高科集團目前存在的挑戰，就如何在日常工作中優化工作流程、提高工作效率、助推高科轉型升級以及新區高質量發展提出了合理化建議，希望大家在工作中勤懇務實、勇于擔當，為高科集團以及新區發展而努力奮斗。

高新區企業服務局優化營商環境中心負責人杜嬋表示，這場座談會看到了高科集團人才濟濟，也感受到大家對這份事業的熱愛以及實干精神。這幾年，國有企業轉型面臨著巨大的壓力，營商環境是由政府和企業共同營造的，希望大家勇于突破自我，全力打造營商環境“新高地”。

集團副總經理兼產投公司董事長蔡揚表示，青年干部的意見和建議有高度、有力度、有深度，符合集團長遠發展要求，也體現了集團青年扎根高科、務實擔當的精神。高科集團正青春，在大家的努力奮斗下，一定能走向更好的明天。

集團黨委書記、董事長章定良對青年員工提出的建議和工作設想給予了肯定，這場四小時的座談會實現了青年員工表達想法、公司領導傳達要求以及個人發展與公司發展同步的目的。

對青年員工以后的工作，章定良提出了以下建議和要求：

一要講政治，要相信組織、相信黨、跟黨走，做一個政治上的明白人；

二是要多學習，要牢固樹立終生學習理念，堅持在學中干，干中學；

三是要踏實做事，從小事做起，從細微處著力，努力為企業創造效益；

四是要安排好生活，年輕干部職工在做好本職工作的同時，也要經營好個人生活；

五是要做好一個社會人，履行好國企的政治責任和社會責任；

六是要守住底線，不越紅線，違法亂紀的事情絕對不能做。

廣闊天地，大有作為。座談會上，高科青年們紛紛表示，高科集團為廣大青年提供了施展才華的平臺，自己也將以青春之力為公司發展添磚加瓦，與企業共成長。

下一步，高科集團將圍繞“作風建設年”和“項目建設年”開展不同主題的活動，建立健全公司全鏈條人才培養機制，豐富載體、創新手段，助推管理人員及員工同志們就政企合作模式、國企平臺發展積極探索，主動作為，激勵全體員工以“行則將至”的決心和“做則必成”的信心，全力鉚足干勁，在奮進新征程中展現高科擔當，貢獻青春力量。